1.依据企业营销目标和市场需求,制定公司的销售计划并组织实施。2.主持销售部门日常工作事务,合理调配人力、物力等资源。3.负责处理销售人员无权处理或无法解决的重大问题。4.处理与公司其他部门的关系,与其他部门有效合作。5.做好本部门人员的工作指导和考核工作。
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