岗位职责：

1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、员工关系维护及培训发展；

2、协助制定和优化人力资源相关政策和流程，提升人力资源工作效率；

3、参与组织企业文化建设，增强团队凝聚力和员工满意度；

4、处理员工入职、离职、转正等人事手续，确保流程规范、高效。

5.负责公司员工社保缴纳，公积金申报缴纳及维护等工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先；

2、具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人事事务；

3、具有较强的责任心和保密意识，对待工作细致认真；

4、熟悉国家劳动法律法规，能够独立解决员工关系中的常见问题；

5、 熟悉国家社会保险相关政策相关法规，具备相关实操经验；

6、具有团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。